Arbeidsongeval

Wanneer je op je werk betrokken raakt bij een ongeval is er sprake van een bedrijfsongeval of arbeidsongeval. Door het bedrijfsongeval wordt je wellicht gedwongen om thuis te zitten. Daardoor maak je meer kosten dan normaal. Grote kans dat je werkgever hiervoor aansprakelijk is. De werkgever moet in een arbeidsongeval aantonen dat het hij de juiste maatregelen heeft genomen om het ongeval te voorkomen. 

​

De verantwoordelijkheden van een werkgever bestaan uit de volgende eisen;

​

• het verstrekken van veiligheidsmiddelen;

• het creëren van een veilige werkplek;

• het verstrekken van duidelijke veiligheidsinstructies;

• de werkgever dient rekening te houden met het feit dat werknemers zich niet altijd aan de veiligheidsinstructies houden;

• de werkgever dient zicht te verzekeren tegen ongevallen, indien dit mogelijk is.

​

Letselschade bij een arbeidsongeval

​

De meeste werkgevers zijn gelukkig goed verzekerd. Hierdoor wordt alle schade die jij lijdt door de verzekeraar vergoed. Dit kunnen soms ingewikkelde trajecten zijn. Onze juristen van Betuwe Letselschade kunnen jou hier goed bij helpen. Wij zijn gespecialiseerd in de begeleiding van letselschade op het werk. Ook als jij als ZZP'er, vrijwilliger of als stagiair aan het werk was. 

​

Kosten van een arbeidsongeval

​

Bij een arbeidsongeval is het vaak meteen al duidelijk of daarbij letselschade is ontstaan. Wanneer sprake is van ernstig letsel, dient de arbeidsinspectie te worden ingeschakeld. Zij onderzoeken het ongeval en stellen hier een rapport over op. Uit dit rapport blijkt wie er aansprakelijk is voor het arbeidsongeval. 

​

De schade van een arbeidsongeval bestaat vaak uit de volgende zaken;

​

• medische kosten;

• verlies van inkomen;

• immateriële schade zoals psychische schade;

• kosten van uw juridische hulp.

​

Betuwe Letselschade helpt u kosteloos bij het hele traject van uw arbeidsongeval. Van de intake tot de eventuele schadevergoeding. 

​

​

Bel ons gerust voor een vrijblijvend advies over uw arbeidsongeval: 085 - 7500 200 

 

​